ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 28 ΦΛΕΒΑΡΗ 2025

                                                                                                                                                     Θεσσαλονίκη, 23.02.2025


ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΙΣ 28 ΦΛΕΒΑΡΗ 2025


Όλα έχουν ένα όριο!


Δύο τρένα συγκρούστηκαν μετωπικά στην ίδια γραμμή και 57 άνθρωποι έχασαν με φρικτό τρόπο τη ζωή τους στις 28.02.2023

Δύο χρόνια μετά το τραγικό δυστύχημα των Τεμπών και το έγκλημα παραμένει ακόμη ατιμώρητο. Το αίτημα να αποδοθούν ευθύνες και να αποκαλυφθούν οι πραγματικές αιτίες που προκάλεσαν το έγκλημα είναι μαζικό!


Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Στηρίζουμε και στεκόμαστε δίπλα στους συγγενείς των θυμάτων των Τεμπών που απαιτούν δικαιοσύνη ώστε κανένα παιδί, ποτέ ξανά, να μη στερηθεί το οξυγόνο.


Την Παρασκευή 28 Φλεβάρη 2025 απεργούμε


  • γιατί δε δεχόμαστε η ανθρώπινη ζωή να είναι “μικρό θέμα”!

  • γιατί απαιτούμε να μη γίνει καμία συγκάλυψη του εγκλήματος των Τεμπών, να διαλευκανθούν τα αίτια της τραγωδίας και να αποδοθούν ευθύνες, όπου ανήκουν, όσο ψηλά και αν βρίσκονται!


Μαζί με την ελληνική κοινωνία, συμμετέχουμε μαζικά στην απεργία της Παρασκευής 28 Φεβρουαρίου 2025 που προκήρυξε η ΑΔΕΔΥ και στις κατά τόπους συγκεντρώσεις σε όλη τη χώρα

Θα είμαστε εκεί και θα είμαστε πολλοί και πολλές!


                                                            Γ
ια το Διοικητικό Συμβούλιο

Η Πρόεδρος                                 Η Γ. Γραμματέας

     Ρίτα Μιτσέλη                               Γεωργία Ακούλογλου


ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ_ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ 23 02 2025

 Θεσσαλονίκη, 23.02.2025

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ_ΕΝΗΜΕΡΩΣΗ


Αγαπητές συναδέλφισσες και συνάδελφοι

Στις 13 Φεβρουαρίου 2025, κατόπιν αιτήματος μας, πραγματοποιήθηκε συνάντηση του νεοεκλεγέντος Δ.Σ. του Πανελληνίου Συλλόγου Εργαζομένων Επιθεώρησης Εργασίας με τον Διοικητή της Ανεξάρτητης Αρχής κατά την οποία συζητήθηκαν θέματα που αφορούν τη λειτουργία των υπηρεσιών και τις συνθήκες εργασίας των υπαλλήλων της Αρχής.

Συγκεκριμένα:

  • Συζητήθηκε, αρχικά, η παρατεταμένη καθυστέρηση λειτουργίας της Νομικής Υπηρεσίας για την οποία, σύμφωνα με τον κύριο Διοικητή, ευθύνεται η ακολουθούμενη διαδικασία επιλογής των υποψηφίων δικηγόρων με έμμισθη εντολή για την στελέχωσή της. Υπενθυμίζουμε ότι στην εν λόγω υπηρεσία προβλέπεται να προΐσταται, ως νομικός σύμβουλος, δικηγόρος με έμμισθη εντολή διοριζόμενος απευθείας από τον Διοικητή, επιπλέον δύο (2) δικηγόροι με έμμισθη εντολή, η πρόσληψη των οποίων γίνεται με επιλογή από πενταμελή επιτροπή  ύστερα από προκήρυξη, ενώ θα τη στελεχώνουν και δύο (2) διοικητικοί υπάλληλοι. Η ενημέρωση που υπήρξε ήταν ότι τη Δευτέρα 17.02.2025 θα γινόταν η τελική επιλογή των δύο (2) υποψηφίων, με την όλη διαδικασία να ολοκληρώνεται σε περίπου δύο μήνες. Ήδη, η διαδικασία επιλογής υποψηφίων έχει μετατεθεί για τις 10 Μαρτίου.

Από την πλευρά του Συλλόγου, τονίστηκε ότι η λειτουργία του τμήματος Νομικής Υποστήριξης, όπως το γνωρίζαμε όλοι, έπαψε από τις 31.01.2023 -και πλέον έχουμε φτάσει στον Φεβρουάριο του 2025- και έκτοτε δεν υπάρχει ουσιαστικά κάποια υπηρεσία που να παρέχει στους Επιθεωρητές/τριες Εργασίας, με αμεσότητα, κατευθυντήριες οδηγίες για ζητήματα νομικής φύσης. Για το συγκεκριμένο θέμα δεν υπήρξε κάποιο σχόλιο από πλευράς Διοικητή.

  • Ενημερωθήκαμε ότι ολοκληρώνονται οι διαδικασίες μεταστέγασης των δύο Διευθύνσεων Προγραμματισμού και Συντονισμού (Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων και Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία), της Γενικής Διεύθυνσης Εποπτείας και Ελέγχων και της Υπηρεσίας Ειδικών Επιθεωρητών στο κτίριο της οδού Δραγατσανίου, χωρίς ωστόσο να υπάρχει σαφές χρονοδιάγραμμα για τις τελικές εργασίες.

  • Σε ερώτημά μας αν θα υπάρξουν αλλαγές στο οργανόγραμμα της Επιθεώρησης Εργασίας, ο Διοικητής αναφέρθηκε καταρχάς σε επικείμενο νόμο του Υπουργείου Ανάπτυξης, βάσει του οποίου θα επέλθουν κάποιες αλλαγές στις αρμοδιότητες των υπηρεσιών Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία.

Πέραν αυτού, η Διοίκηση εξετάζει τη σύσταση Διεύθυνσης Εργατικών Διαφορών, με οργανικές μονάδες αρχικά σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη, οι οποίες θα αναλάβουν τη διενέργεια του συνόλου των κατά τόπους εργατικών διαφορών. Έτσι, για παράδειγμα, η εργατική διαφορά από το Κιλκίς να διενεργείται στη Θεσσαλονίκη και μάλιστα, θα παρέχεται η δυνατότητα διεξαγωγής της μέσω τηλεδιάσκεψης.

Επίσης, συζητείται η πρόταση οι εργατικές διαφορές να εξετάζονται σε δεύτερο βαθμό από επιτροπή, αποτελούμενη από έναν δικηγόρο και έναν Επιθεωρητή η οποία θα κρίνει αν τελικά η διαφορά θα παραπέμπεται στα πολιτικά δικαστήρια.

  • Αναφορικά με τις μετακινήσεις των συναδέλφων, ο Σύλλογός μας εξέφρασε την αντίθεσή του στον τρόπο με τον οποίο αυτές γίνονται, χωρίς δηλαδή επαρκή αιτιολογία και χωρίς καμία προηγούμενη ενημέρωση των υπαλλήλων, οι οποίοι στις περισσότερες των περιπτώσεων το μαθαίνουν από τρίτες πηγές, κατόπιν της έκδοσης της απόφασης.

Μπορεί, σύμφωνα με το γράμμα του νόμου, ο διοικητής να έχει το δικαίωμα να επιλέγει και να τοποθετεί τους προϊσταμένους και «να μεταφέρει ανθρώπινους πόρους μεταξύ των οργανικών μονάδων της Επιθεώρησης Εργασίας», το δικαίωμα όμως αυτό δεν είναι απεριόριστο ή ανεξέλεγκτο και δημιουργεί πολλά ερωτηματικά για τον τρόπο επιλογής των τοποθετήσεων. Η δε λογική της εναλλαγής θέσεων, το λεγόμενο “rotation” γίνεται κατά το δοκούν, και σχεδόν καταχρηστικά όταν, μάλιστα, συνάδελφος έχει μετακινηθεί τρεις φορές μέσα σε ενάμιση χρόνο. Και όλα αυτά βέβαια χωρίς να υπάρχει κάποιο πλάνο για τη διενέργεια κρίσεων και την αξιοκρατική στελέχωση των θέσεων ευθύνης σε όλα τα επίπεδα!

  • Επικεντρωθήκαμε στο ζήτημα της καθιέρωσης μηχανισμού κάρτας ωροκτύπησης αρχικά στην Κεντρική Υπηρεσία και σε δεύτερο χρόνο σε όλες τις Υπηρεσίας της Αρχής. Κατά την άποψη του Διοικητή η κάρτα ωροκτύπησης είναι ένα σημαντικό εργαλείο για τη διαχείριση του ανθρώπινου δυναμικού της Επιθεώρησης Εργασίας. Εύλογα, ζητήθηκε να διευκρινιστεί με ποιόν ακριβώς τρόπο θα επιτευχθεί αυτό μέσω της χρήσης της κάρτας ωροκτύπησης και ο κύριος Διοικητής αναφέρθηκε κυρίως στο κομμάτι του ελέγχου των ελάχιστων μη «συνεπών» υπαλλήλων, οι οποίοι ωστόσο είναι ήδη γνωστοί στη διοίκηση!

Η πλειοψηφία του Δ.Σ. του συλλόγου μας θεωρεί ότι η λογική πίσω από την καθιέρωση της κάρτας ωροκτύπησης αναπαράγει μια νοοτροπία προερχόμενη από άλλες εποχές, υπό τον μανδύα μιας δήθεν εκσυγχρονιστικής διοίκησης. Η αντίληψη του «κοπανατζή» δημόσιου υπαλλήλου, στην περίπτωσή μας του Επιθεωρητή/τριας Εργασίας, δεν μπορεί να αποτελεί σε καμία περίπτωση «σημαντικό εργαλείο» για τη διοίκηση οποιουδήποτε προσωπικού, πολύ περισσότερο υπαλλήλων ενός ελεγκτικού μηχανισμού οι οποίοι/ες από την φύση των καθηκόντων και αρμοδιοτήτων τους διανύουν σημαντικό μέρος του εργασιακού τους χρόνου εκτός των γραφείων της υπηρεσίας τους.

  • Σχετικά με τη στοχοθεσία για το έτος 2025, ο Διοικητής μας ενημέρωσε ότι έχει κατατεθεί στην Υπουργό Εργασίας το σχέδιο της νέας απόφασης, ωστόσο μέχρι στιγμής δεν έχει υπογραφεί καθώς στο νέο σχέδιο, έχει προταθεί από την πλευρά της Επιθεώρησης Εργασίας, μικρότερος αριθμός ελέγχων (66.500) αντί του περσινού (67.700), λαμβάνοντας υπόψη αποχωρήσεις λόγω συνταξιοδότησης, κτλ..

Εκείνο που επισημάναμε, εκ νέου, είναι ότι η στοχοθεσία του φορέα μας θα πρέπει να εναρμονίζεται με την πραγματική εικόνα των υπηρεσιών, να υπάρχει προσανατολισμός και στο ποιοτικό αποτύπωμα του έργου της Επιθεώρησης Εργασίας ώστε να μη φτάνουν οι συνάδελφοι στα όρια της εξουθένωσης προσπαθώντας να ανταποκριθούν πλήρως και εγκαίρως, πέραν του ελεγκτικού τους έργου, και σε επιπλέον δράσεις.

  • Ενημερωθήκαμε επίσης ότι έχει συνταχθεί το σχέδιο της ΚΥΑ για το μπόνους του 2024 και έχει σταλεί στο Υπουργείο Εσωτερικών. Λάβαμε τη διαβεβαίωση ότι βρέθηκε τρόπος να κατανεμηθεί όλο το ποσό και να μην υπάρξει αδιάθετο από το σύνολο αυτού. Δεν υπήρξε καμιά αναφορά στο πότε αναμένεται να καταβληθεί.

  • Για το επίδομα επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας, ο Διοικητής ανέφερε ότι έχει κατατεθεί σχετικό σχέδιο στον Υφυπουργό Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών αλλά δεν υπάρχει κάποια απάντηση επ’ αυτού. Στις αρχές Μαρτίου, η διοίκηση θα αποστείλει και έγγραφο τόσο στο Υπουργείο Εσωτερικών όσο και στο Οικονομικών σχετικά με: α) την ένταξη της Επιθεώρησης σε ειδικό μισθολόγιο, β) την επαναφορά του καταργηθέντος άρθρου 118 του Ν. 4808/2021, γ) την καταβολή επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας και δ) αίτημα για χρηματοδοτικά εργαλεία.

Οι περαιτέρω ενέργειες του Συλλόγου μας σχετικά με τη διεκδίκηση του εν λόγω επιδόματος, θα καθοριστούν κατόπιν συντονισμού στο πλαίσιο της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Συλλόγων Επιθεωρητών Εργασίας.

  • Σχετικά με τη μη βεβαίωση των χρηματικών καταλόγων και την επιστροφή τους από την ΑΑΔΕ, ενημερωθήκαμε ότι φτιάχνεται κάποιο πρόγραμμα διαλειτουργικότητας το οποίο θα είναι έτοιμο γύρω στο Πάσχα. Σε αυτό το σημείο ο Διοικητής ανέφερε ότι αυτή η δυσλειτουργία δεν θα έχει επιπτώσεις στη χρηματοδότησή μας (καθώς λαμβάνουμε το ποσοστό του 20% από τα πρόστιμα).

Ο Σύλλογός μας αιτήθηκε να εκδοθεί άμεσα, σε κεντρικό επίπεδο, μια κατευθυντήρια οδηγία για τον ενιαίο τρόπο χειρισμού της μεταβατικής αυτή κατάστασης, χωρίς ωστόσο να υπάρχει κάποια δέσμευση από πλευράς διοίκησης.

  • Όσον αφορά τα υπηρεσιακά αυτοκίνητα, ενημερωθήκαμε ότι έχει ξεκινήσει η διαδικασία για την έκδοση προκήρυξης διεθνούς διαγωνισμού για την απόκτηση νέων.

  • Ως προς το ζήτημα της νομικής θωράκισης των Επιθεωρητών/τριών Εργασίας, πληροφορηθήκαμε ότι η διάταξη είναι στο γραφείο της Υπουργού ήδη από τις 25.10.2024 χωρίς ωστόσο να υπάρχει κάποια ενημέρωση για τυχόν εξέλιξη της υπόθεσης.

  • Τέλος, ο Διοικητής ζήτησε την άποψη του Συλλόγου μας σχετικά με το ενδεχόμενο απορρόφησης υπαλλήλων των ΠΕΚΑ προκειμένου οι εν λόγω υπάλληλοι να ασχοληθούν αποκλειστικά με τον έλεγχο της ασφαλιστικής κάλυψης των εργαζομένων, για το οποίο επιφυλαχτήκαμε να απαντήσουμε.


Συναδέλφισσες, συνάδελφοι,

Δύο χρονιά μετά τη λειτουργία της Ανεξάρτητης Αρχής, δε θα μπορούσε κανείς να πει ότι η καθημερινότητα των υπαλλήλων της Επιθεώρησης Εργασίας έχει αλλάξει δραστικά. Η επίκληση της λειτουργικής ανεξαρτησίας και της διοικητικής και οικονομικής αυτοτέλειας της Επιθεώρησης Εργασίας, φαίνεται να μην είναι οι μόνες συνθήκες ώστε οι υπάλληλοι της να επιτελέσουν το ουσιαστικό τους έργο. Η χρήση tablet κατά τη διενέργεια των ελέγχων δεν αποτελεί πανάκεια για τον εκσυγχρονισμό της Επιθεώρησης αλλά το εργαλείο που διευκολύνει κατά ένα μέρος το ελεγκτικό μας έργο, όπως αντίστοιχα, και το όποιο πληροφοριακό σύστημα.

Ο αριθμός των ελέγχων δεν πρέπει να είναι αγώνας δρόμου για την επίτευξη μιας στοχοθεσίας με σκοπό τη χρήση τους σε διαφημιστικά σποτ ως προς την ορθότερη λειτουργία της Επιθεώρησης. Το ποιοτικό έργο της Επιθεώρησης είναι αυτό που εκτελείται καθημερινά στα Τμήματα, στην διαπροσωπική επαφή με το κοινό αλλά και στις συχνά αντίξοοες συνθήκες του ελέγχου.

Και αυτό πρέπει να αναγνωρίζεται και να γίνεται σεβαστό από όλες και όλους. Πρωτίστως από τη Διοίκηση, η οποία εν τέλει ως ύστατο μέτρο αναγνώρισης (;) του έργου της Επιθεώρησης, προχωρά την εφαρμογή της κάρτας ωροκτύπησης.

Απαιτούμε από τη Διοίκηση να μας αποδεχθεί ως ισότιμους συνομιλητές σε τυχόν επικείμενες αλλαγές του οργανισμού/διαδικασιών και όχι απλά ως αποδέκτες ειλημμένων αποφάσεων!

Απαιτούμε εξορθολογισμό της στοχοθεσίας και νομική θωράκιση των Επιθεωρητών Εργασίας οι οποίοι καθημερινά ξεπερνούν εαυτούς!

Απαιτούμε από τη Διοίκηση και την πολιτική ηγεσία του Υπουργείου Εργασίας να προβεί σε όλες τις αναγκαίες ενέργειες για την καταβολή του επιδόματος επικίνδυνης και ανθυγιεινής εργασίας!

Δηλώνουμε ότι είμαστε αντίθετοι με την εφαρμογή της κάρτας ωροκτύπησης καθώς δεν συνάδει με τη φύση του έργου μας και απαιτούμε από τη Διοίκηση να μην προχωρήσει στην εγκατάσταση αυτής, σεβόμενη το έργο μας και τις ιδιαιτερότητές του.

Για το Διοικητικό Συμβούλιο

                                     Η Πρόεδρος                                               Η Γ. Γραμματέας

                                  Ρίτα Μιτσέλη                                            Γεωργία Ακούλογλου





ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΣΕ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΚΑΙ ΚΟΠΗ ΠΙΤΑΣ

                                                                                                                  Θεσσαλονίκη, 14.02.2025


ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΣΕ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ

& ΚΟΠΗ ΠΙΤΑΣ


Αγαπητές Συναδέλφισσες, αγαπητοί Συνάδελφοι,


Σας καλούμε να συμμετάσχετε στη Ετήσια Τακτική Γενική Συνέλευση η οποία θα πραγματοποιηθεί την 09.03.2025, ημέρα Κυριακή και ώρα 10.00, σε αίθουσα του ξενοδοχείου ELECTRA PALACE, Αριστοτέλους 9, Θεσσαλονίκη. Δίνεται, επίσης, η δυνατότητα για απομακρυσμένη συμμετοχή μέσω της ηλεκτρονικής πλατφόρμας e-presence.

Θέματα της ημερήσιας διάταξης είναι:

  1. Η έγκριση του Ισολογισμού και Απολογισμού έτους 2024 καθώς και της Έκθεσης της Ελεγκτικής Επιτροπής.

  2. Η έγκριση του Προϋπολογισμού του νέου έτους.

  3. Η Λογοδοσία του Δ.Σ. επί των Πεπραγμένων του.

  4. Επικαιροποίηση απόφασης σχετικά με την παρακράτηση συνδρομής μέσω μισθοδοσίας και    ύψος συνδρομής

    Σε περίπτωση έλλειψης απαρτίας, η Γενική Συνέλευση θα πραγματοποιηθεί την 16.03.2025, ημέρα Τρίτη και ώρα 12.30', ηλεκτρονικά, εξ αποστάσεως, μέσω της ηλεκτρονικής πλατφόρμας e-presence, με την ίδια θεματολογία.

Δικαίωμα συμμετοχής στη Γ.Σ. έχουν τα οικονομικά τακτοποιημένα μέλη, σύμφωνα με το άρθρο 9 του καταστατικού, καθώς και όσοι συνάδελφοι εγγραφούν στο Σύλλογο και τακτοποιηθούν οικονομικά έως 07.03.2025 (για πληροφορίες που αφορούν την εγγραφή στο Σύλλογο μπορείτε να απευθύνεστε στα μέλη του Δ.Σ.). Για πληροφορίες που αφορούν την οικονομική σας τακτοποίηση μπορείτε να απευθύνεστε στον Γιάννη Χατζηπαύλου-Ταμία, τηλ. 6943479547).

Μετά το πέρας των διαδικασιών θα ακολουθήσει η καθιερωμένη κοπή της βασιλόπιτας, καθώς και συνεστίαση στον ίδιο χώρο.

Σε όσους συναδέλφους, από άλλους νομούς, συμμετάσχουν στις εργασίες της Γ.Σ, θα καταβληθεί το αντίτιμο του εισιτηρίου του ΚΤΕΛ, όπως γίνεται σε όλες τις Γ.Σ.. Στα μέλη από τη νησιωτική Ελλάδα θα καταβληθεί ποσό έως 150€, με την προσκόμιση αντίστοιχου παραστατικού.

Παρακαλούμε όπως μας ενημερώσετε έως 26.02.2025 για την παρουσία σας στη Γ.Σ. και στη συνεστίαση (συνδυαστικά με τυχόν νηστεία κατά την ημέρα αυτή) στο e-mail: pavlougeorgios@gmail.com με παράλληλη κοινοποίηση στο email του Συλλόγου vimaepitheoriton@gmail.com, προκειμένου να γίνει σχετική ενημέρωση του ξενοδοχείου, όπου θα πραγματοποιηθούν οι σχετικές εκδηλώσεις.

Επισημαίνουμε ότι λόγω περιορισμένης διαθεσιμότητας του χώρου, θα τηρηθεί η προτεραιότητα συμμετοχής των μελών του Συλλόγου και σε περίπτωση ύπαρξης κενών θέσεων, θα υπάρξει δυνατότητα πλήρωσης με τους συνοδούς αυτών.

Σας καλούμε να συμμετέχετε καθολικά στη συνέλευση και να συζητήσουμε από κοντά!



Με συναδελφικούς χαιρετισμούς

Για το Δ.Σ.



                    Η Πρόεδρος                                                  Η Γ. Γραμματέας

                        Ρίτα Μιτσέλη                                              Γεωργία Ακούλογλου



Ανάδειξη νέου Διοικητικού Συμβουλίου Συλλόγου και Τοπικού Παραρτήματος Αττικής

Θεσσαλονίκη 30.12.2024

Σας γνωρίζουμε ότι στην συνεδρίαση που έλαβε χώρα την Παρασκευή 27/12/2024 και στην οποία συμμετείχαν τα εκλεγμένα μέλη τα οποία προέκυψαν από τις αρχαιρεσίες που πραγματοποιήθηκαν στις 17/12/2024, το Διοικητικό Συμβούλιο συγκροτήθηκε σε σώμα και έπειτα από ψηφοφορία προέκυψαν τα ακόλουθα:

Πρόεδρος: ΖΑΦΕΙΡΩ (ΡΙΤΑ) ΜΙΤΣΕΛΗ

Αντιπρόεδρος: ΕΙΡΗΝΗ ΦΙΛΙΠΠΙΔΟΥ

Γ. Γραμματέας: ΓΕΩΡΓΙΑ ΑΚΟΥΛΟΓΛΟΥ

Ταμίας: ΙΩΑΝΝΗΣ ΧΑΤΖΗΠΑΥΛΟΥ

Μέλος/Αναπληρωτής Γ.Γ.: ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΛΥΡΗΣ

Μέλος: ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΠΑΥΛΟΥ

Μέλος: ΑΝΑΣΤΑΣΙΑ ΤΣΑΤΡΑ

Ομοίως στην συνεδρίαση του Τοπικού Παραρτήματος Νομού Αττικής που έλαβε χώρα την Παρασκευή 20/12/2024 και στην οποία συμμετείχαν τα εκλεγμένα μέλη τα οποία προέκυψαν από τις αρχαιρεσίες που πραγματοποιήθηκαν στις 17/12/2024, το Διοικητικό Συμβούλιο του Τ.Δ.Σ. Νομού Αττικής συγκροτήθηκε σε σώμα και έπειτα από ψηφοφορία προέκυψαν τα ακόλουθα:

Πρόεδρος: ΑΛΕΞΑΝΔΡΑ ΚΑΛΟΔΙΚΗ

Γ. Γραμματέας: ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ ΖΗΚΑΣ

Ταμίας: ΔΕΣΠΟΙΝΑ ΑΛΑΤΖΑ

Ευχαριστούμε θερμά όλα τα μέλη του Συλλόγου για τη μαζική και ενεργό συμμετοχή τους στις πρόσφατες αρχαιρεσίες.

Το νέο Δ.Σ. εύχεται καλή δύναμη σε όλους και καλεί όλα τα μέλη σε διαρκή συστράτευση για την προώθηση των συλλογικών μας σκοπών και αιτημάτων.




Συγκέντρωση ανθρωπιστικής βοήθειας

Εκφράζοντας την αμέριστη συμπαράσταση και την αλληλεγγύη μας στους συνανθρώπους μας που δοκιμάζονται στις πληγείσες περιοχές της Θεσσαλίας από τις ακραίες καιρικές συνθήκες, τα φαινόμενα αισχροκέρδειας και την αναποτελεσματικότητα του κρατικού μηχανισμού και θέλοντας να σταθούμε έμπρακτα στο πλευρό τους για όσα αντιμετωπίζουν και όσα έπονται, αποφασίσαμε τη διάθεση του συμβολικού ποσού 200,00€ για την προμήθεια ειδών πρώτης ανάγκης.

Επιπλέον, καλούμε και όλους τους συναδέλφους σε συγκέντρωση τροφίμων και ειδών πρώτης ανάγκης ώστε να παρέχουμε μαζί την ελάχιστη βοήθεια.

Ο κατάλογος προς συλλογή ενδεικτικά περιλαμβάνει: Τρόφιμα μακράς διάρκειας: (γάλα εβαπορέ, κονσέρβες παντός τύπου, δημητριακά, παξιμάδια, αλεύρι, ζυμαρικά, κουβέρτες (μη μεταχειρισμένες), είδη ατομικής υγιεινής, μωρομάντηλα.

Η συγκέντρωση των ειδών θα γίνεται καθημερινά από την Δευτέρα 11/09/2023 μέχρι την Παρασκευή 15/09/2023, από 09:00-15:00 στην Αθήνα, στο κτίριο της κεντρικής υπηρεσίας της Επιθεώρησης Εργασίας στην οδό Αγησιλάου και στην Θεσσαλονίκη στην έδρα του Συλλόγου Φράγκων 14.

Τηλέφωνα επικοινωνίας: Για την Αθήνα: 1) 6932062042 Έλυα Κούρεντα 2) 6932942114 Γιώργος Παύλου Για τη Θεσσαλονίκη: 1) 6909441322 Αθηνά Βαλαμβού 2) 6979316629 Αγγελική Αλατζά.

Όσοι συνάδελφοι το επιθυμούν, αντί αγοράς ειδών πρώτης ανάγκης, μπορούν να καταθέσουν οποιοδήποτε ποσό στο λογαριασμού του Συλλόγου (IBAN: GR6001722110005211054372841) με αιτιολογία κατάθεσης “ΠΛΗΜΜΥΡΕΣ” ώστε να διατεθεί για προμήθεια σχετικών ειδών.


                               Η Πρόεδρος                            Η Γ. Γραμματέας

                           Αθηνά Βαλαμβού                       Ρίτα Μιτσέλη




Ανακοίνωση σχετικά με ελέγχους κατά τη διάρκεια του καύσωνα

 

Με αφορμή την Υπουργική Απόφαση 65581/12.07.2023 και της σχετικής εντολής που δόθηκε από τον Διοικητή για την άμεση διενέργεια ελέγχων κατά τις ημέρες του καύσωνα στις 25 και 26.07.2023, καλούμαστε για ακόμη μία φορά να επισημάνουμε τα αυτονόητα.

Οι ακραίες καιρικές συνθήκες θέτουν σε κίνδυνο την υγεία και την ασφάλεια όλων των εργαζομένων και για τον λόγο αυτό η Πολιτεία οφείλει να μεριμνά για τη λήψη ουσιαστικών μέτρων.

Εξίσου βαλλόμαστε και οι εργαζόμενοι στην Επιθεώρηση Εργασίας καθώς καθόλα τα προηγούμενα χρόνια έχουμε βρεθεί στην πρώτη γραμμή ελέγχων, σε κάθε ακραία και έκτακτη περίπτωση, σε συνθήκες υποστελέχωσης, ανεπαρκών υποδομών και ατελούς προστατευτικού θεσμικού πλαισίου, γεγονός που έχει οδηγήσει στην επαγγελματική μας εξουθένωση.

Επειδή αντιλαμβανόμαστε τη σπουδαιότητα του λειτουργήματος μας, έχουμε ανταποκριθεί με υπέρβαση εαυτών και με δείγματα υψηλού επαγγελματισμού, ωστόσο διαχρονικά διεκδικούμε την ουσιαστική αναβάθμιση του υπηρεσιακού καθεστώτος μας ώστε τόσο οι Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων όσο και οι Επιθεωρητές Υγείας και Ασφάλειας να ασκούμε τα Επιθεωρητικά μας καθήκοντα με ασφάλεια και πάντα στο πλαίσιο της διακριτής καθ’ ύλην αρμοδιότητας μας.

Καλούμε την Πολιτεία να λάβει κάθε μέτρο προκειμένου να διαφυλάξει την υγεία και ασφάλεια των εργαζομένων της Επιθεώρησης Εργασίας και να σεβαστεί τον διακριτό ρόλο των δύο πυλώνων της ως ελάχιστο δείγμα σεβασμού προς τα πρόσωπα των υπηρετούντων σε αυτήν αλλά και προς τον κόσμο της εργασίας που αναμένει ο εκάστοτε έλεγχος να διενεργείται από τον καθ’ ύλην αρμόδιο Επιθεωρητή.


Ανακοίνωση

Σε συνέχεια του συμβάντος που πρόσφατα βρέθηκε στο επίκεντρο της επικαιρότητας και αφορά τις συνθήκες εργασίας του εργαζόμενου στη Ρόδο, καθώς και τις πάσης φύσεως δηλώσεις που ακολούθησαν, κρίνουμε ότι πρέπει για άλλη μία φορά να αναφερθούμε στα εξής αυτονόητα:

1) Η Υπηρεσία στην οποία ασκούμε τα Επιθεωρητικά καθήκοντά μας ονομάζεται “Επιθεώρηση Εργασίας” που συστάθηκε με τον Ν. 4808/2021 ως Ανεξάρτητη Αρχή, απολαύει λειτουργικής ανεξαρτησίας και δεν υπόκειται σε έλεγχο ή εποπτεία από κυβερνητικά όργανα. Τα όργανα Διοίκησης της Επιθεώρησης Εργασίας ήτοι ο Διοικητής και τα μέλη του Συμβουλίου Διοίκησης, κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους δεσμεύονται μόνο από τον νόμο και τη συνείδησή τους και δεν υπόκεινται σε ιεραρχικό έλεγχο ούτε σε διοικητική εποπτεία από κυβερνητικά όργανα κλπ. Η Επιθεώρηση Εργασίας δεν υπόκειται σε ιεραρχικό έλεγχο ή εποπτεία από τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

2) Οι Επιθεωρητές Εργασίας απολαύουν πλήρους ανεξαρτησίας κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους τα οποία οφείλουν να εκτελούν με αντικειμενικότητα και αμεροληψία.

3) Ο Σύλλογός μας διαχρονικά υποστήριζε και υποστηρίζει ότι προκειμένου η Επιθεώρηση εργασίας να εκτελεί ποιοτικά τα καθήκοντά της με τρόπο που εγγυάται την αντικειμενική δυνατότητα πραγμάτωσης της κοινωνικής αποστολής της, θα πρέπει να δομείται σε ένα μοντέλο διοίκησης που διασφαλίζει την επιχειρησιακή αυτονομία και την οικονομική και διοικητική αυτοτέλειά του με την ταυτόχρονη και συνδυαστική αναβάθμιση του λειτουργικού καθεστώτος και της προστασίας των Επιθεωρητών εργασίας σύμφωνα με τις επιταγές της 81 Διεθνούς Σύμβασης Εργασίας. Αυτός είναι και ο λόγος για τον οποίο αρχικά χαιρετίσαμε την μετατροπή του ΣΕΠΕ σε Ανεξάρτητη Αρχή και αναμένουμε η Υπηρεσία μας να λειτουργεί σε καθεστώς πραγματικής και όχι κατ’ όνομα Ανεξαρτησίας.

4) Προκειμένου να πραγματοποιείται αποτελεσματικά ο έλεγχος της εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας απαιτείται ενίσχυση της Επιθεώρησης Εργασίας τόσο με υλικοτεχνικές υποδομές αλλά κυρίως με προσωπικό στην Κεντρική και στις Περιφερειακές Υπηρεσίες, ώστε να μπορούν να παρεμβαίνουν αποτελεσματικά οι Επιθεωρητές Εργασιακών Σχέσεων και οι Επιθεωρητές Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία, πάντα στο πλαίσιο της διακριτής καθ’ ύλην αρμοδιότητάς τους.

5) Τα προβλήματα στην αγορά εργασίας δεν αντιμετωπίζονται με δηλώσεις και εξαγγελίες αλλά με στοχευμένες νομοθετικές παρεμβάσεις όπως και η τήρηση της εργατικής νομοθεσίας διαπιστώνεται με στοχευμένους ελέγχους από τους Επιθεωρητές οι οποίοι είναι και οι μόνοι αρμόδιοι – από πλευράς εκτελεστικής εξουσίας - για την έκδοση των σχετικών πορισμάτων κατόπιν διεξοδικής διερεύνησης.

Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα ανωτέρω αυτονόητα:

Ο έλεγχος της εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας είναι πολύ σοβαρή υπόθεση για να “διεκπεραιώνεται” με πορίσματα στα τηλεπαράθυρα και στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης .

Καλούμε το σύνολο της Ηγεσίας τόσο του Υπουργείου όσο και της Ανεξάρτητης Αρχής να απέχει από πράξεις και παραλείψεις που προσβάλλουν το κύρος των Υπηρετούντων στην Επιθεώρηση Εργασίας και μας καθιστούν αδίκως αντικείμενο στοχοποίησης και χλευασμού.

Έννοιες όπως «συνθήκες εργασίας», «προσβολή προσωπικότητας», «καταχρηστικός όρος εργασίας» και άλλες, είναι πολύ λεπτές για να αντιμετωπίζονται με πορισματική προχειρότητα, αντιθέτως θεσμικά αποτελούν αντικείμενο κοπιώδους έρευνας των εμπλεκομένων οργάνων.

Είναι κοινή παραδοχή ότι οι εργαζόμενοι στην Επιθεώρηση Εργασίας διαχρονικά έχουμε αναδείξει με τη σκληρή δουλειά μας, την επαγγελματική μας επάρκεια, την αξιοπρεπή μας στάση, το άκαμπτο φρόνημά μας, τη θέση μας και το ρόλο μας στο κοινωνικό γίγνεσθαι. Και η έννοια της Ανεξαρτησίας, ήταν, είναι και θα είναι κυρίαρχη στο πλέγμα των αξιών που μας διαπνέει, όχι μόνο γιατί αυτή αποτυπώνεται θεσμικά, αλλά και γιατί αυτήν ενστερνιζόμαστε ως κυρίαρχη αξία, σύμφυτη με την αποτελεσματικότητα του έργου μας και του κοινωνικού μας ρόλου.


                                                  Η Πρόεδρος                           Η Γεν. Γραμματέας


                                               Αθηνά Βαλαμβού                      Ρίτα Μιτσέλη




Ανακοίνωση σχετικά με υπόθεση επίθεσης κατά Επιθεωρητή- Παρεμπόδισης ελέγχου και συνακόλουθη δίωξη του Επιθεωρητή για ψευδή καταμήνυση και συκοφαντική δυσφήμιση

Με αγανάκτηση παρακολουθούμε από το καλοκαίρι του 2019 την υπόθεση συναδέλφου μας Επιθεωρητή Εργασιακών Σχέσεων, ο οποίος κατά τη διάρκεια άσκησης των ελεγκτικών – υπηρεσιακών του καθηκόντων δέχτηκε αήθη επίθεση από ελεγχόμενο εργοδότη, ο οποίος όχι μόνο τον εξύβρισε χυδαία, αλλά απείλησε και τη σωματική του ακεραιότητα!

Όλα τα ανωτέρω φυσικά είχαν ως άμεσο σκοπό την παρεμπόδιση του Επιθεωρητή ως προς την ολοκλήρωση του ελέγχου, προκειμένου να μη βεβαιωθεί η διαπιστωμένη παράβαση της εργατικής νομοθεσίας.

Η υπόθεση ακολούθησε το δρόμο της δικαιοσύνης κατόπιν υποβολής σχετικής μηνυτήριας αναφοράς από τον τότε Ειδικό Γραμματέα του Σ.ΕΠ.Ε, κο Π. Κορφιάτη. Ο ελεγχόμενος εργοδότης παραπέμφθηκε ενώπιον των ποινικών δικαστηρίων με τις κατηγορίες της εξύβρισης, της απειλής, της απλής σωματικής βλάβης και της παρεμπόδισης ελέγχου. Κατά τη διαδικασία στο ακροατήριο –υπενθυμίζουμε- τα τρία πρώτα αδικήματα τέθηκαν στο αρχείο δυνάμει ενός εκ των γνωστών «νόμων-σκούπα» για την αποσυμφόρηση των δικαστηρίων.

Η δυσάρεστη έκπληξη που μας επεφύλασσε η εν λόγω υπόθεση, ωστόσο, δεν περιορίστηκε μόνο στη συγκεκριμένη συμπεριφορά του ελεγχόμενου εργοδότη (συμπεριφορές με τις οποίες δυστυχώς όλοι, λίγο ως πολύ, έχουμε έρθει αντιμέτωποι) αλλά επεκτάθηκε με την απόφαση του δικαστηρίου, το οποίο κήρυξε τον κατηγορούμενο αθώο του αδικήματος της παρεμπόδισης του ελέγχου! Στο σκεπτικό του το δικαστήριο δέχτηκε ότι παρά τις εξυβρίσεις, απειλές και τη σωματική βλάβη σε βάρος του Επιθεωρητή κατά τη διάρκεια του ελέγχου, δεν στοιχειοθετείται το επίδικο αδίκημα, αφού ο έλεγχος εν τέλει, έστω και μετ’ εμποδίων, πραγματοποιήθηκε!

Άμεσα, ο Σύλλογος μας απέστειλε επιστολή προς τον αρμόδιο Εισαγγελέα με σκοπό να ασκηθεί έφεση κατά της αθωωτικής απόφασης του εργοδότη. Στο κείμενο της επιστολής μας υπογραμμίσαμε ότι «σύμφωνα με την πληροφόρησή μας δεν αξιολογήθηκαν και δεν εκτιμήθηκαν κατά την ακροαματική διαδικασία όλα τα κρίσιμα περιστατικά που συνιστούν πράξεις απειλής, εξύβρισης και σωματικής βλάβης σε βάρος του Επιθεωρητή Σ.Ε.Π.Ε., τα οποία σύμφωνα με την κρίση του μέσου, χρηστού και συνετού ανθρώπου δημιουργούν κλίμα εκφοβιστικό που εν τέλει παρεμποδίζει και διακόπτει τη φυσιολογική ροή του διενεργούμενου ελέγχου, αλλά ούτε και το γεγονός ότι ο κατηγορούμενος εργοδότης ζήτησε ευθύς από την παριστάμενη αδήλωτη εργαζόμενη να αποχωρήσει. Το γεγονός ότι ο συνάδελφος Επιθεωρητής, αξιοποιώντας την εμπειρία του και την ψυχραιμία του, κατάφερε και ολοκλήρωσε τον έλεγχο καταλήγοντας σε επιβολή διοικητικής κύρωσης, ουδόλως ανατρέπει τόσο την αντικειμενική όσο και την υποκειμενική υπόσταση του εγκλήματος της παρεμπόδισης ελέγχου όπως με σαφήνεια περιγράφεται στον Νόμο αλλά και στην αιτιολογική έκθεση του άρθρου 62 του Ν. 4611/2019.» Το αίτημά μας, καθώς και το αντίστοιχο αίτημα που απέστειλε η Πανελλήνια Ομοσπονδία Συλλόγων Επιθεωρητών Εργασίας (Π.Ο.Σ.ΕΠ.Ε.) συμπορευόμενη με τις ενέργειές μας, δεν έγιναν αποδεκτά.

Αξίζει σε αυτό το σημείο να επισημανθεί ότι ο Σύλλογός μας πολύ εύστοχα είχε κατά το παρελθόν εντοπίσει, αναδείξει (και είχε καταθέσει σχετική νομοθετική πρόταση) ότι ζητούμενο είναι η παρεμπόδιση ελέγχου να διαφοροποιείται από το προγενέστερο αδίκημα της παρεμπόδισης εισόδου, συνεπώς για την αξιολόγηση της παρεμπόδισης ελέγχου να συνεκτιμώνται και όλα αυτά τα κρίσιμα περιστατικά που δημιουργούν εκφοβιστικό κλίμα όπως η αρχή εκτέλεσης των αδικημάτων της εξύβρισης και της απειλής. Η πρότασή μας συνάντησε τότε τα ευήκοα ώτα της Πολιτείας και μετουσιώθηκε στη διάταξη του αρ. 62 του Ν. 4611/2019, στης οποίας την αιτιολογική έκθεση αναφέρεται ότι «με την προτεινόμενη ρύθμιση επικαιροποιείται το υφιστάμενο πλαίσιο περί ποινικής ευθύνης όσων παρεμποδίζουν τη διενέργεια ελέγχων, ώστε στην αντικειμενική υπόσταση του τυποποιούμενου εγκλήματος να εμπίπτουν όχι μόνο οι περιπτώσεις παρεμπόδισης της εισόδου των αρμόδιων ελεγκτικών οργάνων και οι περιπτώσεις άρνησης παροχής ή παροχής ψευδών στοιχείων, αλλά και όλες οι εν γένει συμπεριφορές που συνιστούν παρεμπόδιση του ελεγκτικού τους έργου».

Όμως , όπως αποδείχτηκε στη συνέχεια, η αθωωτική απόφαση για την παρεμπόδιση ελέγχου που “δικαίωσε” τον παραβατικό εργοδότη καθώς και η θέση στο αρχείο (με τον γνωστό νόμο – σκούπα) των λοιπών αδικημάτων για τα οποία αυτός παραπέμφθηκε, ήταν μόνο η κορυφή του παγόβουνου του παραλογισμού και της αδικίας που δυστυχώς σε πλείστες όσες περιπτώσεις έχουμε έρθει αντιμέτωποι.

Ο παραβατικός εργοδότης κατά την προσφιλή τακτική “η καλύτερη άμυνα είναι η επίθεση” κατέθεσε έγκληση κατά του συναδέλφου για ψευδή καταμήνυση, ψευδή κατάθεση και συκοφαντική δυσφήμιση, κατηγορίες για τις οποίες ήδη έχει ασκηθεί ποινική δίωξη εναντίον του Επιθεωρητή.

Και φυσικά για άλλη μία φορά αναδεικνύονται τα κενά στην περιβόητη νομική εκπροσώπηση των Επιθεωρητών και των συναδέλφων υπαλλήλων που συνδράμουν στη διενέργεια ελέγχων: Ο συνάδελφος, επωμίστηκε – κατ’ αρχήν - όλο το οικονομικό κόστος της υπόθεσης, εύλογα δημιουργώντας του την αίσθηση ότι «παλεύει μόνος του» για τα αυτονότητα, έχοντας απέναντί του έναν παραβατικό εργοδότη, ο οποίος με σκοπό την ηθική και οικονομική του εξουθένωση άσκησε σε βάρος του και αγωγή Ενώπιον των Πολιτικών Δικαστηρίων για αποζημίωση ύψους 100.000 €, η οποία -ευτυχώς- απορρίφθηκε.

Τα κενά αυτά της Πολιτείας εδώ και αρκετά χρόνια ο Σύλλογός μας προσπαθεί να εξομαλύνει με τη δυνατότητα που παρέχει στα μέλη του για συμμετοχή σε ομαδικό ασφαλιστήριο συμβόλαιο έχοντας εξασφαλίσει ειδικά μειωμένο ασφάλιστρο, όμως είναι κοινή πεποίθηση ότι αυτού του είδους την κάλυψη οφείλει να την παρέχει η Πολιτεία την οποία υπηρετούμε και όχι να επαφίεται στις όποιες ατομικές ή συλλογικές ενέργειές μας.

Συνοψίζοντας:

ΚΑΤΑΔΙΚΑΖΟΥΜΕ ΜΕ ΑΠΟΛΥΤΟ ΤΡΟΠΟ ΚΑΘΕ ΦΑΙΝΟΜΕΝΟ ΒΙΑΣ ΚΑΙ ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΑΣ ΚΑΤΑ ΤΩΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Στο πρόσωπο του συναδέλφου μας βάλλεται η τιμή και η αξιοπρέπεια όλων των Υπηρετούντων στην Ανεξάρτητη Αρχή.

ΣΤΗΡΙΖΟΥΜΕ ΑΠΟΛΥΤΑ ΤΟΝ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟ ΜΑΣ

Και τον συγχαίρουμε για τη στιβαρή στάση του και το άκαμπτο φρόνημά του που του επέβαλλαν να επιτελέσει ανυποχώρητα το καθήκον του.

Ο Σύλλογος μας ήταν δίπλα του από την πρώτη στιγμή και εξακολουθεί να τον στηρίζει και να μάχεται στον αγώνα κατά της ατιμωρησίας και των αήθων επιθέσεων

ΣΤΗΡΙΖΟΥΜΕ ΑΠΕΡΙΦΡΑΣΤΑ ΚΑΘΕ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Αλλά και κάθε δημόσιο λειτουργό εν γένει που με ευσυνειδησία, φιλοτιμία, ευπρέπεια και αμεροληψία ασκεί τα καθήκοντά του .

ΚΑΛΟΥΜΕ ΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΗΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΟΠΩΣ ΜΕΡΙΜΝΗΣΕΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΛΥΣΙΤΕΛΗ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟΥ ΑΡ. 25 ΤΟΥ Ν. 4578/2018

διότι έως σήμερα μόνο ένα μέρος της δικαστικής δαπάνης έχει καλυφθεί και αυτό με μεγάλη καθυστέρηση από την ημεροχορονολογία πραγματοποίησής της.

ΚΑΛΟΥΜΕ ΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΗΣ ΠΟΛΙΤΕΙΑΣ ΝΑ ΣΤΕΚΕΤΑΙ ΕΜΠΡΑΚΤΩΣ ΚΑΙ ΜΕ ΤΗ ΛΗΨΗ ΚΑΘΕ ΑΝΑΓΚΑΙΟΥ ΜΕΤΡΟΥ ΣΤΟ ΠΛΕΥΡΟ ΤΩΝ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

οι οποίοι έχοντας απόλυτη συνείδηση του λειτουργήματος που επιτελούν και του σημαντικού ρόλου τους στο κοινωνικό γίγνεσθαι, δίνουν καθημερινά τον δικό τους αγώνα για την εύρυθμη, σύννομη και ομαλή λειτουργία της αγοράς εργασίας και των εργασιακών σχέσεων, υφιστάμενοι σε πολλές περιπτώσεις ακραίες συμπεριφορές απρόκλητων, άδικων και παράνομων συμπεριφορών από κακόπιστους και παραβατικούς εργοδότες.

Δηλώνουμε κατηγορηματικά ότι δεν θα επιτρέψουμε μία συλλήβδην απαξίωση του δημόσιου τομέα και των δημοσίων υπαλλήλων που επιχειρείται από κυβερνητικούς κύκλους, να δημιουργήσουν συνθήκες που «ευνοούν» απαξιωτικές προς το έργο και το πρόσωπό μας συμπεριφορές.

Οι Επιθεωρητές Εργασίας με την άσκηση τόσο των ελεγκτικών όσο και των διαμεσολαβητικών καθηκόντων μας, διαχρονικά στηρίζουμε το έργο της Πολιτείας στον τομέα της Εργασίας, με τρόπο που αναγνωρίζεται πολύ θετικά από το σύνολο του κόσμου της εργασίας. Και στη μάχη κατά της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας συμμετέχουμε, υπό αντίξοες συνθήκες υποστελέχωσης, πολυνομίας και έλλειψης πόρων. Μετά λύπης μας ωστόσο με την εν λόγω υπόθεση διαπιστώνουμε ότι είμαστε θεσμικά παντελώς ανοχύρωτοι ενώπιον οποιασδήποτε επίθεσης συντελείται κατά την εκτέλεση των καθηκόντων μας, γεγονός που υποτιμά το κύρος της Αρχής την οποία υπηρετούμε. Επιπλέον καλλιεργεί κλίμα απαισιοδοξίας στους Επιθεωρητές και δίνει το ζοφερό μήνυμα στον κόσμο της εργασίας ότι είναι ανεκτό να προπηλακίζονται οι Επιθεωρητές και να εμποδίζεται η διενέργεια του ελέγχου.

Ο Σύλλογός μας, η Ομοσπονδία και όλοι εμείς που υπηρετούμε στις Επιθεωρήσεις Εργασίας είμαστε πάντα στο πλευρό κάθε συναδέλφου, όμως καλούμε και την Ηγεσία της Ανεξάρτητης Αρχής να λάβει κάθε αναγκαίο μέτρο ώστε να περιχαρακωθεί θεσμικά η «προστασία των Επιθεωρητών και υπαλλήλων της Επιθεώρησης Εργασίας»



                                  Η Πρόεδρος                    Η Γ. Γραμματέας

                              Αθηνά Βαλαμβού                  Ρίτα Μιτσέλη